Tổng số câu hỏi: 1029
Gửi câu hỏi
  • Họ tên: Lưu Đức Thịnh
    Địa chỉ: Tuy Phước Đông, Gia Lai

    Câu hỏi:  Về việc đề nghị kiểm tra, xác minh dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động tại Công ty TNHH Ninja Q

    Nội dung câu hỏi: II. DẤU HIỆU ÉP BUỘC NGƯỜI LAO ĐỘNG KÝ HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO/TU NGHIỆP Sau khi người lao động được tiếp nhận vào làm việc, Công ty Ninja Q yêu cầu người lao động ký “hợp đồng tu nghiệp” để được đưa sang Công ty TNHH Gifu Kogyo Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh để đào tạo/tu nghiệp. Thời gian tu nghiệp khoảng 01 năm, đồng thời người lao động phải cam kết tiếp tục làm việc cho Công ty trong thời gian khoảng 02 năm sau khi hoàn thành tu nghiệp. Tôi đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra: • Hợp đồng tu nghiệp thực tế có phải là hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 hay không; • Nội dung, chương trình và mục tiêu đào tạo; • Địa điểm và thời gian đào tạo; • Chi phí đào tạo thực tế; • Nguồn kinh phí đào tạo; • Khoản tiền mà người lao động phải hoàn trả nếu nghỉ việc được xác định và chứng minh như thế nào; • Công ty có thực sự phát sinh chi phí đào tạo tương ứng với số tiền yêu cầu người lao động bồi hoàn hay không; • Việc người lao động bị yêu cầu ký hợp đồng có thực sự dựa trên sự tự nguyện hay việc ký kết là điều kiện bắt buộc để được tiếp tục làm việc. Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành văn bản và phải có các nội dung chủ yếu như nghề đào tạo, địa điểm và thời gian đào tạo, chi phí đào tạo, thời hạn người lao động cam kết làm việc sau đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Vì vậy, tôi không đề nghị cơ quan chức năng mặc nhiên kết luận việc cam kết làm việc 02 năm là trái pháp luật, mà kính đề nghị kiểm tra bản chất và việc thực hiện hợp đồng để xác định có hay không việc sử dụng hợp đồng đào tạo để ràng buộc người lao động trái với quy định pháp luật. Đặc biệt, đề nghị xác minh dấu hiệu gây áp lực tinh thần đối với người lao động Theo những gì tôi trực tiếp biết/phản ánh, sau khi người lao động ký hợp đồng tu nghiệp, một số quản lý trực tiếp có hành vi: • Thường xuyên quát mắng, chửi bới người lao động; • Gây áp lực tinh thần; • Tạo môi trường làm việc khiến người lao động muốn nghỉ việc; • Trong trường hợp người lao động không chịu được áp lực và chủ động nghỉ việc, người lao động có thể phải đối mặt với yêu cầu hoàn trả/bồi thường chi phí đào tạo theo hợp đồng. Tôi đề nghị cơ quan chức năng xác minh xem có tồn tại một quy trình có tính hệ thống trong đó người lao động sau khi bị ràng buộc bởi hợp đồng đào tạo bị gây áp lực dẫn đến nghỉ việc, sau đó phát sinh nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo hay không. Nếu có dấu hiệu sử dụng hành vi ngược đãi, cưỡng ép hoặc bóc lột sức lao động để buộc người lao động phải nghỉ việc hoặc phục vụ lợi ích của doanh nghiệp thì đề nghị cơ quan chức năng xem xét theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, trong đó nghiêm cấm hành vi ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. Tôi kính đề nghị cơ quan chức năng không chỉ kiểm tra một trường hợp cá nhân mà kiểm tra ngẫu nhiên nhiều hợp đồng tu nghiệp/đào tạo của các nhân viên qua nhiều năm, đồng thời đối chiếu danh sách những người đã nghỉ việc và số tiền mà Công ty đã yêu cầu người lao động hoàn trả. Việc kiểm tra nhiều trường hợp sẽ giúp xác định đây là sự việc cá biệt hay một phương thức quản lý được áp dụng có hệ thống.
    Ngày gửi câu hỏi: 04/09/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 04/09/2026
  • Họ tên: Anh Thanh
    Địa chỉ: 52 Ngô Tất Tố

    Câu hỏi:  Thủ tục

    Nội dung câu hỏi: Thủ tục nhận Huân chương lao động được quy định như thế nào. Cảm ơn.
    Ngày gửi câu hỏi: 01/09/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 01/09/2026
  • Họ tên: Đặng Văn Khoa
    Địa chỉ: Xóm 5 thôn Thượng Giang 2, xã Bình Khuê, tỉnh Gia Lai

    Câu hỏi:  Cán bộ xã thuê người lao động làm việc nhưng đã 4 đến 5 tháng không thanh toán tiền công.

    Nội dung câu hỏi: Cán bộ xã Bình Khuê thuê người lao động làm việc nhưng đã 4 đến 5 tháng không thanh toán tiền công. Kính chào: gialai.gov.vn Tôi tên: Đặng Văn Khoa. Số CCCD: 052092004316. Hiện đang cư trú tại Xóm 5 thôn Thượng Giang 2, xã Bình Khuê, tỉnh Gia Lai. Hôm nay tôi gửi mail đến mục hỏi dap và pản ánh kiến nghị trên gialai.gov.vn nhằm mục đích muốn hỏi về vấn đề cán bộ bên phòng Văn Hóa xã Bình Khuê đã thuê người lao động làm việc mà đến nay đã 4 tháng vẫn chưa thanh toán được cho người lai động. Cụ thể là trước đợt lễ 30 tháng 4 và lễ lao động 1 thang 5. Cán bộ thuộc bên bộ phận Văn Hóa xã là Đặng Văn Hậu có số điện thoại 0327 894 088 - 090 588 41 13. Có thuê người lao động là tôi tên Đặng Văn Khoa làm công việc cắm cờ nhằm phục vụ ngày lễ vào ngày 28 tháng 4 năm 2026. Đến nay đã 31 tháng 8 năm 2026 và qua nhiều lần hỏi về việc thanh toán nhưng ông Đặng Văn Hậu vẫn chưa có câu trả lời chính xác là khi nào thanh toán được tiền làm cho người lao động dù trước đó đặt ra nhiều lý do hết sức vô lý và sau đó im lặng không có câu trả lời. Nay tôi muốn hỏi là tôi phải làm thế nào để giải quyết vấn đề này. Đây không phải là lần đầu tiên cho thấy cán bộ xã Bình Khuê làm việc thiếu trách nhiệm và ép người dân, không muốn giải quyết công việc. Hay tôi phải lên dịch vụ công khiếu nại. Xin cảm ơn. Rất mong nhận được sự phản hồi.
    Ngày gửi câu hỏi: 31/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 31/08/2026
  • Họ tên: diem phan
    Địa chỉ: Phường Quy Nhơn, tỉnh Gia Lai

    Câu hỏi:  Về Cuộc thi Cải cách hành chính

    Nội dung câu hỏi: Dạ cho e hỏi với ạ. Có viên chức tham cuộc thi cải cách hành chính năm 2026, trong kết quả làm bài thi đúng 18/20 câu nhưng không hiểu sao lại có 3/20 câu, có phải là lỗi hệ thống không ạ. Vậy phần này mình sẽ giải quyết như nào ạ. E cảm ơn ạ
    Ngày gửi câu hỏi: 28/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 28/08/2026
  • Họ tên: Hồ Thường Dân
    Địa chỉ: Quy Nhơn Đông, Gia Lai

    Câu hỏi:  Quán nhậu Nại Muối - Nguyễn Trọng Trì, Quy Nhơn Đông, Gia Lai lấn chiếm vỉa hè làm bếp, khói, dầu mở, hôi hám làm ảnh hưởng các hộ xung quanh

    Nội dung câu hỏi: Tôi là một công dân thường xuyên đi qua khu vực đường Nguyễn Trọng Trì, phường Quy Nhơn Đông, tỉnh Gia Lai. Qua quan sát thực tế và trao đổi với người dân sinh sống tại khu vực, tôi xin phản ánh một sự việc liên quan đến quán nhậu Nại Muối tại đường Nguyễn Trọng Trì. Theo phản ánh của các hộ dân xung quanh, quán có sử dụng phần vỉa hè phía trước để dựng khu vực bằng tôn làm bếp phục vụ hoạt động kinh doanh. Việc sử dụng, che chắn và bố trí khu vực bếp trên vỉa hè có dấu hiệu lấn chiếm, sử dụng không đúng mục đích phần diện tích dành cho giao thông và sinh hoạt công cộng. Người dân cho biết sự việc đã được phản ánh với tổ trưởng khu phố Bình Thạnh và cơ quan chức năng đã từng kiểm tra, xử lý. Tuy nhiên, theo quan sát hiện nay, khu vực bếp bằng tôn vẫn còn tồn tại và việc xử lý chưa giải quyết dứt điểm tình trạng mà người dân phản ánh. Bên cạnh vấn đề sử dụng vỉa hè, hoạt động của khu vực bếp còn phát sinh khói, mùi dầu mỡ và mùi thức ăn. Theo chiều gió, khói và mùi từ khu vực bếp ảnh hưởng trực tiếp đến các hộ dân liền kề, gây bất tiện và ảnh hưởng đến sinh hoạt, môi trường sống của người dân, đặc biệt là hộ dân ngay sát bên quán. Tôi được biết hộ dân liền kề hiện có một người cao tuổi sinh sống một mình, hoàn cảnh đặc biệt, không có người thân thường xuyên chăm sóc, nên có thể gặp khó khăn trong việc tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi xảy ra những vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh của hộ liền kề. Qua tiếp xúc, tôi nhận thấy người dân có tâm lý e ngại, lo lắng và mong muốn sự việc được cơ quan chức năng xem xét khách quan. Tôi là người đi đường, không có quan hệ lợi ích hay tranh chấp với các bên liên quan. Do nhận thấy sự việc có khả năng ảnh hưởng đến đời sống, môi trường sinh hoạt và tình hình trật tự tại khu dân cư nên tôi xin phản ánh để cơ quan chức năng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh thực tế. Kính đề nghị cơ quan chức năng xem xét: 1. Kiểm tra việc sử dụng vỉa hè, dựng công trình/khu vực bằng tôn làm bếp của quán Nại Muối tại đường Nguyễn Trọng Trì có phù hợp với quy định pháp luật hay không. 2. Kiểm tra điều kiện vệ sinh môi trường, việc phát sinh khói, mùi dầu mỡ và các tác động đến các hộ dân liền kề. 3. Kiểm tra việc xử lý trước đây của cơ quan chức năng và có biện pháp giải quyết dứt điểm nếu xác định có vi phạm. Tôi rất mong cơ quan chức năng sớm kiểm tra, xác minh và có hướng xử lý phù hợp, khách quan, đúng quy định pháp luật, qua đó ổn định tình hình và bảo đảm môi trường sinh hoạt bình thường cho người dân trong khu phố. Trường hợp cơ quan chức năng cần trao đổi thêm về nội dung phản ánh hoặc cần người phản ánh cung cấp thông tin, tôi sẵn sàng phối hợp và có thể liên hệ qua số điện thoại đã cung cấp.
    Ngày gửi câu hỏi: 27/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 27/08/2026
  • Họ tên: PHAN THỊ THU QUYÊN
    Địa chỉ: Trà Bình, Xã Phù Mỹ Nam, Tỉnh Gia Lai

    Câu hỏi:  ĐỀ NGHỊ XEM XÉT, GIẢI THÍCH VỀ CHÍNH SÁCH TRỢ CẤP ĐỐI VỚI NGƯỜI HOẠT ĐỘNG KHÔNG CHUYÊN TRÁCH Ở THÔN DÔI DƯ NGHỈ VIỆC DO SẮP XẾP THÔN

    Nội dung câu hỏi: Thực hiện chủ trương sắp xếp, tổ chức lại các thôn trên địa bàn, thôn Bình Tân Đông, thôn Trà Bình Tây và thôn Trà Bình Đông được sáp nhập thành 01 thôn mới theo Quyết định của cấp có thẩm quyền. Sau khi hoàn tất việc sáp nhập, bố tôi là ông Phan Văn Tân chính thức nghỉ việc và không tiếp tục đảm nhiệm chức danh Trưởng thôn. Trong hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ, thời gian công tác của bố tôi được xác định là 9 năm 8 tháng 26 ngày (chức vụ Trưởng thôn). Đồng thời, hồ sơ của bố tôi xác định lý do nghỉ là: “Người hoạt động không chuyên trách ở thôn dôi dư do sắp xếp thôn nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.” Tôi đã xem xét cụ thể và nhận thấy rằng trường hợp của bố tôi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu quy định tại Điều 2, Điều 8, Điều 10 của NĐ 154/2025/NĐ-CP, hoàn toàn đủ điều kiện để nhận trợ cấp. Cụ thể: bố tôi là người hoạt động không chuyên trách ở thôn dôi dư trực tiếp do sáp nhập, nghỉ việc ngay sau khi có quyết định sắp xếp và có thời gian công tác liên tục, hợp lệ. Tuy nhiên, tại địa phương, bố tôi nhận được câu trả lời là bố tôi không thuộc diện nhận trợ cấp này và sẽ không được nhận trợ cấp theo nghị định 154. Với sự việc cụ thể như trên, tôi kính mong Sở Nội vụ, UBND tỉnh Gia Lai, UBND xã Phù Mỹ Nam hỗ trợ chỉ đạo hướng dẫn các nội dung sau: 1. Xem xét lại hồ sơ và xác định bố tôi là ông Phan Văn Tân có thuộc đối tượng được hưởng chính sách theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP hay không. 2. Trường hợp bố tôi đủ điều kiện hưởng chế độ, chính sách, kính đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết và chi trả chế độ cho bố tôi theo đúng quy định pháp luật. 3. Trường hợp bố tôi không đủ điều kiện hưởng, kính đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải thích cụ thể bằng văn bản lý do không đủ điều kiện, đồng thời nêu rõ: - Cơ sở pháp lý của văn bản pháp luật làm căn cứ; - Điều kiện cụ thể mà bố tôi không đáp ứng; - Căn cứ thực tế được sử dụng để xác định bố tôi không thuộc diện được hưởng chế độ. Tôi xin chân thành cảm ơn !
    Ngày gửi câu hỏi: 26/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 26/08/2026
  • Họ tên: Nguyên Ý
    Địa chỉ: phường Hải Cảng, Thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định

    Câu hỏi:  Giám đốc nhân sự CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ CÔNG NGHIỆP HÀNG HẢI (INSECO) xúc phạm lãnh đạo Đảng và Nhà nước

    Nội dung câu hỏi: Tôi phát hiện giám đốc nhân sự CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ CÔNG NGHIỆP HÀNG HẢI (INSECO) là ông Quang Hiển xúc phạm lãnh đạo Đảng và Nhà nước - Tổng bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại trang cá nhân của thành phần phản động hiếu buôn gió. Tôi đã trình báo cho công an phường Quy Nhơn Đông, ban xây dựng Đảng của phường Quy Nhơn Đông tuy nhiên sau một thời gian vẫn không nhận được phản hồi xử lý. Việc lãnh đạo doanh nghiệp và người đứng đầu chi bộ INSECO xúc phạm lãnh đạo Đảng và Nhà nước là việc không thể chấp nhận được. Việc cơ quan chức năng được trình báo vẫn không xử lý vi phạm càng không thể chấp nhận được. Nếu không được phát hiện, xử lý kịp thời có thể chuyển từ suy thoái về tư tưởng chính trị sang suy thoái về đạo đức, lối sống, làm ảnh hưởng đến chất lượng sinh hoạt chi bộ, công tác giáo dục chính trị tư tưởng và công tác xây dựng Đảng, có thể tác động tiêu cực đến nhận thức, tâm lý và niềm tin của những người xung quanh. Tương lai trong những điều kiện nhất định, các cá nhân có tư tưởng bất mãn, thiếu niềm tin hoặc bị tác động bởi các thông tin sai lệch có nguy cơ bị lôi kéo, kích động, thậm chí bị lợi dụng để tiếp tay cho các hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động. Nếu tình trạng này lan rộng và không được ngăn ngừa từ sớm, có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến sự đoàn kết trong nội bộ, làm suy giảm niềm tin của quần chúng, tạo tâm lý hoài nghi và tiềm ẩn nguy cơ phát sinh những điểm nóng, gây mất ổn định, trật tự và an toàn xã hội. Vì vậy, mong cơ quan chức năng không xem nhẹ những trường hợp này.
    Ngày gửi câu hỏi: 25/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 25/08/2026
  • Họ tên: Nguyễn Văn Hiệp
    Địa chỉ: Thôn Tuân Lễ, xã Tuy Phước Bắc, tỉnh Gia Lai.

    Câu hỏi:  Chậm giao đất và áp giá đất chưa đúng

    Nội dung câu hỏi: Gia đình tôi có đất ở bị Nhà nước thu hồi để thực hiện Dự án nâng cấp tuyến đường ĐH42. Ngày 01/12/2020, Chủ tịch UBND huyện Tuy Phước ban hành Văn bản số 1601/UBND-GPMB, thống nhất: Hoán đổi và tạm giao đất cho hộ ông Nguyễn Văn Hiệp tại lô số 17, diện tích 150,5 m²; phần diện tích đất hoán đổi 55,9 m² nộp tiền sử dụng đất theo giá trị bồi thường đất ở; phần diện tích đất chênh lệch 94,6 m² được xác định theo giá thị trường 4.000.000 đồng/m²; giao Phòng Tài nguyên và Môi trường tham mưu UBND huyện ban hành Quyết định giao đất và thực hiện thủ tục cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Sau đó, ngày 16/4/2021, Chủ tịch UBND huyện tiếp tục ban hành Văn bản số 471/UBND-GPMB, điều chỉnh do phát sinh thu hồi bổ sung 15,5 m² đất ở, theo đó: Tổng diện tích đất hoán đổi là 71,4 m²; phần diện tích đất chênh lệch còn 79,1 m² vẫn được xác định theo giá thị trường 4.000.000 đồng/m²; đồng thời khẳng định “Các nội dung khác tại Văn bản số 1601/UBND-GPMB ngày 01/12/2020 vẫn giữ nguyên.” Đến nay đã hơn 05 năm kể từ khi UBND huyện thống nhất chủ trương giao đất nhưng tôi vẫn chưa được ban hành Quyết định giao đất theo quy định. Trong thời gian gần đây, tôi được công chức phòng Kinh tế xã Tuy Phước Bắc yêu cầu ký Giấy cam kết nộp tiền sử dụng đất, trong đó xác định phần diện tích chênh lệch phải nộp theo mức giá thị trường hiện nay là 5.780.000 đồng/m². Tôi nhận thấy mức giá này khác với nội dung đã được UBND huyện Tuy Phước thống nhất tại Văn bản số 1601 và Văn bản số 471, trong khi việc chậm ban hành Quyết định giao đất hoàn toàn không xuất phát từ lỗi của gia đình tôi. Như vậy, xem xét việc áp dụng mức giá mới trong trường hợp việc chậm ban hành Quyết định giao đất kéo dài nhiều năm là do quá trình giải quyết của cơ quan nhà nước, không phải do lỗi của người dân. UBND xã xác định phải áp dụng mức giá 5.780.000 đồng/m² có đúng không? Khi nào tôi mới được giao đất?
    Ngày gửi câu hỏi: 25/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 25/08/2026
  • Họ tên: NGUYỄN THỊ HUYỀN TRANG
    Địa chỉ: phường quy nhơn nam, gia lai

    Câu hỏi:  Nộp đơn khởi kiện công ty vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Nội dung câu hỏi: Tôi tên là: NGUYỄN THỊ HUYỀN TRANG Ngày sinh: 15/04/1987 Số Căn cước công dân: 052187016035 Địa chỉ: phường quy nhơn nam, gia lai Số điện thoại: 0946 968 349 Chức vụ/Vị trí công việc: nhân viên hành chính Tôi và Công ty Cổ phần Phước Hưng - Chi nhánh 1 đã ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ngày 28/08/2025, loại hợp đồng với mức tiền lương theo hợp đồng là 11.000.000 đồng/tháng. I. SỰ VIỆC Trong quá trình làm việc, tôi luôn thực hiện công việc và các nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết. Ngày 21/08/2026, Công ty đã thông báo/quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi kể từ ngày 25/08/2026 với lý do: không phù hợp với Công ty Tôi cho rằng việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không có căn cứ hợp pháp và/hoặc không thực hiện đúng trình tự, thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập và các quyền, lợi ích hợp pháp của tôi. Do đó, tôi xác định việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động nêu trên có dấu hiệu là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. II. CĂN CỨ VÀ YÊU CẦU GIẢI QUYẾT Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, đặc biệt các quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cùng các quy định pháp luật có liên quan, tôi , mong muốn sở ban ngành liên quan hướng dẫn tôi nộp đơn khởi kiện công ty để giải quyết đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp cho tôi. Xin chân thành cảm ơn quý cơ quan!
    Ngày gửi câu hỏi: 25/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 25/08/2026
  • Họ tên: Phạm Thị Thảo Ly
    Địa chỉ: 27 Hai Bà Trưng

    Câu hỏi:  Về kì thi tuyển dụng công chức cấp xã huyện Kong Chro (cũ) năm 2024

    Nội dung câu hỏi: Kính gửi: Lãnh đạo UBND tỉnh Gia Lai Tôi tên: Phạm Thị Thảo Ly Địa chỉ: xã Kông Chro, tỉnh Gia Lai Tôi là một trong số những thí sinh đã tham gia kỳ thi tuyển công chức cấp xã năm 2024 (Huyện Kông Chro (cũ), tỉnh Gia Lai) và đã được công nhận trúng tuyển theo kết quả thi tuyển. Tuy nhiên, đến nay chúng tôi vẫn chưa nhận được Quyết định tuyển dụng công chức, mặc dù đã hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu do sáp nhập, chúng tôi đã nhiều lần làm đơn kiến nghị cùng các giấy tờ có liên quan gửi đến cơ quan có thẩm quyền và hiện tại hồ sơ chúng tôi cũng đã gửi đầy đủ. Tôi kính đề nghị cơ quan có thẩm quyền cho biết: 1. Vì lý do gì đến nay chúng tôi vẫn chưa được ban hành Quyết định tuyển dụng và tiếp nhận vào làm việc tại các cơ quan nhà nước khi đã có Quyết định công nhận kết quả trúng tuyển cũng như hoàn thiện hồ sơ công chức theo quy định (từ tháng 1/2025)? Trong khi những thí sinh trúng tuyển ở kì thi tuyển dụng công chức cấp huyện, cấp tỉnh năm 2024 ( Gia Lai cũ) đã được tiếp nhận vào làm việc từ tháng 3/2026 và những người không chuyên trách làm việc ở các xã cũng đã được tiếp nhận vào làm việc từ tháng 7/2026 2. Việc chậm ban hành Quyết định tuyển dụng trong trường hợp của chúng tôi là vì chủ trương sáp nhập nhưng chúng tôi đã chấp hành các chủ trương của Nhà nước và chờ đợi nhưng việc chờ đợi không có nghĩa là chúng tôi phải chờ đợi quá lâu mà không được giải quyết thoả đáng ( cụ thể là từ tháng 01/2025 khi có Quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển cho đến nay là tháng 8/2026) điều đó ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống và tinh thần của chúng tôi. 3. Được biết Nhà nước đang trong quá trình điều hoà lại lượng biên chế dôi dư ở các xã phường nhưng trường hợp của chúng tôi là những thí sinh đã dự thi hợp pháp và được công nhận trúng tuyển cũng như đã hoàn thiện Hồ sơ lí lịch công chức của Người trúng tuyển theo quy định từ trước khi việc sáp nhập diễn ra vì vậy chúng tôi cũng cần được đảm bảo quyền lợi của mình. Chúng tôi tham gia kì thi với mong muốn trở thành một công chức nhà nước vì vậy rất mong cơ quan có thẩm quyền xem xét về trường hợp của chúng tôi. 4. Trong thời gian chờ Quyết định tuyển dụng, quyền và lợi ích hợp pháp của người đã được công nhận trúng tuyển được bảo đảm như thế nào? Tôi kính đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, trả lời rõ bằng văn bản về tình trạng hồ sơ của chúng tôi cùng hướng giải quyết nhắm đảm bảo sự công bằng và quyền lợi của những thí sinh trúng tuyển.
    Ngày gửi câu hỏi: 24/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 24/08/2026
  • Họ tên: MAI THỊ NGUYỆT
    Địa chỉ: 99/26B HAI BÀ TRƯNG,PHƯỜNG QUY NHƠN,TỈNH GIA LAI

    Câu hỏi:  Tôi muốn khiếu nại về vấn đề nước thải trong quá trình làm chả ram của hộ gia đình(câu hỏi này thay thế cho câu hỏi lúc trước tôi gởi lúc 15h)

    Nội dung câu hỏi: Chủ cơ sở làm chả ram THÚY HƯƠNG (PHAN THỊ THANH HƯƠNG) địa chỉ 99/32 HAI BÀ TRƯNG ,Phường Quy Nhơn,Tỉnh Gia Lai,Trong quá trình sơ chế chế biến nguyên liệu làm chả ram như: rửa tôm,rửa mỡ và luột mỡ heo bốc mùi hôi khó chịu.Nước luột mỡ đỗ trực tiếp ra cống bay mùi hôi thúi gây ảnh hưởng đến cuộc sống của gia đình tôi,những hộ xung quanh và nếu đổ lâu ngày sẽ bị đóng ván gây tắt nghẽn hệ thống nước thải sinh hoạt chung của cả hẻm,sẽ ảnh hưởng đến quá trình thoát nước trong mùa mưa.Nên tôi làm đơn này kính gửi đến cơ quan có thẩm quyền đến xem hiện trường và có hướng giải quyết với chủ sở.Trân trọng!
    Ngày gửi câu hỏi: 24/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 24/08/2026
  • Họ tên: Nguyễn Đức Hoàng
    Địa chỉ: 13 trần Văn bình tổ 15

    Câu hỏi:  Làm giấy khai sinh cho bé

    Nội dung câu hỏi: Sáng ngày 24/08/2026 tôi có ra trung tâm hành chính công (tư pháp hộ tịch) của phường Pleiku. Tôi là ông ngoại của bé có mang đầy đủ các giấy tờ theo quy định của luật hộ tịch nhưng cán bộ cứ yêu cầu tôi bắt buộc phải có giấy ủy quyền của cha mẹ bé. Vậy xin hỏi cán bộ làm như vậy thì đúng hay sai. Xin cảm ơn
    Ngày gửi câu hỏi: 24/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 24/08/2026
  • Họ tên: PHẠM THỊ BÉ
    Địa chỉ: Thôn Drok

    Câu hỏi:  Chế độ phụ cấp lâu năm trong hè của giáo viên

    Nội dung câu hỏi: Tôi là giáo viên hiện đang công tác tại trường ở xã đặc biệt khó khăn ( từ 8/2013 đến nay). Trong thời gian hè các năm học 2024-2025 và 2025-2026 nhà trường đã ngừng chi trả chế độ phụ cấp lâu năm trong hè của tôi. Trong thời gian hè năm học 2024-2025, 2025-2026 tôi vẫn thuộc biên chế của nhà trường, nghỉ hè đúng 08 tuần theo thông tư 05/2025/TT-BGD ĐT và không thuộc các đối tượng tại khoản 3 điều 13 nghị định 76/2019/NĐ-CP. Tôi xin hỏi với các điều kiện tôi đã nêu ở trên thì thời gian nghỉ hè tôi có được hưởng chế độ phụ cấp lâu năm hay không?
    Ngày gửi câu hỏi: 22/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 22/08/2026
  • Họ tên: Kpuih Hà Trinh
    Địa chỉ: Làng Lung Prông

    Câu hỏi:  Hỏi về nghĩa vụ hoàn trả trợ cấp tinh giản biên chế khi trúng tuyển viên chức khối hành chính hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp

    Nội dung câu hỏi: Kính gửi Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai và Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai. Tôi nguyên là người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính, đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ.Nay tôi tham gia thi tuyển và trúng tuyển vào vị trí Viên chức làm việc tại Khối hành chính của một Đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi thường xuyên (Nhóm 3) trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Theo Quyết định tuyển dụng và Đề án vị trí việc làm được duyệt, vị trí viên chức Khối hành chính của tôi được chi trả lương hoàn toàn 100% từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp tự chủ của đơn vị (nguồn thu dịch vụ theo Khoản 2 Điều 15 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP), hoàn toàn không chi từ nguồn Ngân sách Nhà nước cấp.Đối chiếu quy định tại Khoản 6 Điều 3 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ, nghĩa vụ hoàn trả trợ cấp chỉ áp dụng đối với người được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, đơn vị "hưởng lương từ ngân sách nhà nước".Kính xin Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai hướng dẫn rõ: Trường hợp viên chức trúng tuyển vào Khối hành chính nhưng hưởng lương 100% từ nguồn thu sự nghiệp tự chủ của đơn vị sự nghiệp Nhóm 3 (không hưởng lương từ ngân sách nhà nước) thì có thuộc đối tượng phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp tinh giản biên chế đã nhận hay không?Kính mong nhận được sự giải đáp từ quý cơ quan để làm cơ sở cho đơn vị và địa phương thực hiện đúng quy định pháp luật. Tôi xin trân trọng cảm ơn!
    Ngày gửi câu hỏi: 22/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 22/08/2026
  • Họ tên: PLT
    Địa chỉ: 135 Quang Trung

    Câu hỏi:  Triển khai Nghị quyết số 02/2025/NQ-HĐND và Nghị quyết số 81/2026/NQ-HĐND của HĐND tỉnh

    Nội dung câu hỏi: Thực hiện các Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh Gia Lai: Nghị quyết số 02/2025/NQ-HĐND, ngày 22 tháng 7 năm 2025 quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Gia Lai bị tác động, ảnh hưởng của việc thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã và Nghị quyết số 81/2026/NQ-HĐND, ngày 16 tháng 7 năm 2026 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 02/2025/NQ-HĐND. Thực hiện chủ trương của tỉnh trong hỗ trợ cán bộ, công chức cấp tỉnh về các xã nhằm tháo gỡ khó khăn về công tác nhân sự trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, đặc biệt tại các xã vùng sâu, vùng đồng bào dân tộc thiểu số phía Tây của tỉnh, một số cán bộ, công chức trước đây công tác tại các cơ quan cấp tỉnh, sau ngày 01 tháng 7 năm 2025 có nguyện vọng về cấp xã và được cơ quan có thẩm quyền ban hành quyết định “chuyển công tác”, “thuyên chuyển công tác”, sau đó được tiếp nhận, phân công về công tác tại các cơ quan trong hệ thống chính trị của xã từ nơi thường trú (tư gia)đến nơi công tác) từ 20km trở lên. Tuy nhiên, các trường hợp này chưa được giải quyết chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại do còn có cách hiểu khác nhau về phạm vi, đối tượng làm căn cứ chi trả, cụ thể: 1. Đối với việc triển khai các Nghị quyết trên của Hội đồng nhân dân trên của Hội đồng nhân dân tỉnh, nhiều xã phía Tây của tỉnh đã có nhiều văn bản gửi các sở, ngành chuyên môn của tỉnh như Nội vụ, Tài chính; tuy nhiên việc hỏi - đáp kéo dài, lặp lại do văn bản phúc đáp của các sở, ngành nội dung trả lời chung chung, viện dẫn, né tránh, chuyển kiến nghị giữa các cơ quan, đi ngược lại tinh thần xử lý, kiến nghị “rõ ràng, xử lý dứt điểm, không viện dẫn chung chung” của Chính phủ (Văn bản 6835/STC-TCHCSN, ngày 09/7/2026 và 2223/STC-TCHCSN, ngày 9/9/2025 của Sở Tài Chính; Công văn 5506/SNV-CCVC, ngày 01/8/2026 của Sở Nội vụ…) 2. Cán bộ, công chức từ cơ quan cấp tỉnh chuyển về công tác tại cấp xã sau ngày 01 tháng 7 năm 2025 nhằm bổ sung nhân lực, bảo đảm hoạt động của chính quyền địa phương 02 cấp có được xem là “đối tượng bị tác động, ảnh hưởng của việc thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã” hay không? 3. Quyết định của cá nhân công chức không ghi thuật ngữ “điều động, phân công, bố trí” mà ghi “chuyển công tác”, “thuyên chuyển công tác” hay các cụm từ tương tự có thuộc đối tượng hưởng chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại theo Nghị quyết số 02/2025/NQ-HĐND, Nghị quyết số 81/2026/NQ-HĐND hay không? 4. Về xác định “trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp xã”: Căn cứ Quyết định số 3374/QĐ-UBND ngày 31/12/2025 của UBND tỉnh Gia Lai phê duyệt danh sách thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, thôn đặc biệt khó khăn; xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, xã khu vực I, II, III trên địa bàn tỉnh Gia Lai giai đoạn 2026 – 2030; xã Ia Krêl thuộc Khu vực III (xã đặc biệt khó khăn). Hiện chưa có quy định về xác định trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp xã, như vậy vậy cán bộ, công chức cấp tỉnh về xã có được hưởng chế độ theo Nghị quyết số 81/2026/NQ-HĐND, ngày 16 tháng 7 năm 2026 của Hội đồng nhân dân tỉnh không? Để bảo đảm thực hiện thống nhất, đúng đối tượng, không bỏ sót quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức và đảm bảo tính nhân văn sâu sắc, tinh thần hỗ trợ cán bộ, công chức yên tâm công tác tại cơ sở của Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng thời tránh chi sai chính sách. Kính đề nghị quý Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo hướng dẫn cụ thể.
    Ngày gửi câu hỏi: 20/08/2026
    Trạng thái:  Đã có nội dung trả lời
    Ngày trả lời: 20/08/2026

Tin nổi bật Tin nổi bật